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高層有AI夢(mèng)想，卻和公司實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié)，中層管理者如何是好？
圖片來(lái)源：DUY HO/FORTUNE中層管理人員善于將高層領(lǐng)導(dǎo)者的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。但在人工智能項(xiàng)目方面，中層管理人員卻很難找到將高層的宏偉計(jì)劃和可行方案連接起來(lái)的橋梁。德勤咨詢（Deloitte Consulting）的領(lǐng)導(dǎo)人和全球生成式AI負(fù)責(zé)人尼廷·米塔爾表示：“愿景與實(shí)踐之間出現(xiàn)了脫節(jié)。這種情...
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公司高管要注意：AI更容易發(fā)現(xiàn)你們的可疑言論
紐約證券交易所內(nèi)正在工作的交易員。圖片來(lái)源：MICHAEL NAGLE—XINHUA VIA GETTY IMAGES現(xiàn)在，回避型高管們可以把人工智能加入其財(cái)報(bào)電話會(huì)議的審查者名單。據(jù)位于倫敦的投資策略師約阿希姆·克萊門(mén)特報(bào)道，德國(guó)明斯特大學(xué)（University of Münster）和華盛頓大學(xué)...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過(guò)大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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這種病毒可能導(dǎo)致下一次全球大流行
新冠疫情的威脅似乎已經(jīng)成為歷史，而科學(xué)家們正在研究哪些病原體可能成為對(duì)人類(lèi)的下一次大規(guī)模威脅?！蹲匀煌ㄓ崱罚∟ature Communications）雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱(chēng)，下一次大流行的罪魁禍?zhǔn)谆蛟S并不是新冠或禽流感卷土重來(lái)，而是一種不為人所知的強(qiáng)大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...
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吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí)，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問(wèn)題，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專(zhuān)家。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為L(zhǎng)anding AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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職業(yè)生涯停滯不前，該如何是好？
“透視《財(cái)富》500強(qiáng)”是一個(gè)互動(dòng)社區(qū)，《財(cái)富》500強(qiáng)公司的高管們?cè)诖撕腿蜃x者交流思想并提供領(lǐng)導(dǎo)建議。本期，信安金融集團(tuán)高級(jí)副總裁兼首席營(yíng)銷(xiāo)官貝絲·布雷迪回答了下列問(wèn)題：“感覺(jué)自己的職業(yè)生涯陷入停滯時(shí)該怎樣向前邁進(jìn)？”上大學(xué)，拿學(xué)位，找讓自己高興的工作，然后養(yǎng)活自己，這樣的情節(jié)大家都很熟悉。那么...
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面對(duì)勒索軟件的威脅，該如何是好？
近期，全球數(shù)十萬(wàn)的電腦受到了WannaCry網(wǎng)絡(luò)攻擊的影響。WannaCry是一種勒索軟件，又稱(chēng)WannaCrypt。黑客通過(guò)加密用戶電腦里的文件，并勒索其付費(fèi)才能解密。此事件提醒了我們的數(shù)字生活一直在遭受威脅，也確實(shí)讓我們感到不快。但只要人們對(duì)重要的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題有所了解，便不會(huì)對(duì)此完全束手無(wú)策。但...
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是否應(yīng)該用AI取代人工？管理者的立場(chǎng)不一
圖片來(lái)源：LAURENCE DUTTON—GETTY IMAGES自去年春天人工智能熱興起以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了近一年時(shí)間，這讓人們回想起荷蘭黃金時(shí)代的“郁金香狂熱”，這是人類(lèi)經(jīng)濟(jì)歷史上最臭名昭著的金融泡沫案例之一。ChatGPT會(huì)像綻放的鮮花一樣大放光彩，并影響人們的就業(yè)，還是會(huì)像歷史上凋零的郁金香一樣...
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想漲工資怎么談
親愛(ài)的安妮：您網(wǎng)站上的一篇名為《Y一代女性正在縮小收入差距》的文章，引起了我的共鳴。我是一名26歲的女性電子商務(wù)經(jīng)理，我的收入比我在自由市場(chǎng)的價(jià)值低了約20%——至少，根據(jù)我做的所有調(diào)查（以及我交流過(guò)的兩名招聘人員）來(lái)看是這樣。事情是這樣的，2009年的時(shí)候，我只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最為...
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